Découvrez ce qui nous rend unique

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Découvrez ce qui nous rend unique

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Catherine Fosse, Directeur des Ressources Humaines

« Chez Sandoz, nous sommes attentifs au bien-être de nos collaborateurs et cherchons à proposer des solutions pour chaque âge de la vie. Il nous semble important de donner une chance aux plus jeunes pour les aider à démarrer leur vie professionnelle, ceci en espérant les intégrer à terme. Par exemple, nous proposons des stages aux étudiants, que nous allons bientôt étendre à l’étranger par l’intermédiaire du volontariat international en entreprise. Lorsque nous recrutons des juniors, nous les accompagnons en leur désignant un tuteur. Pour la tranche d’âge intermédiaire, souvent de jeunes parents devant concilier vie professionnelle et enfants en bas-âge, nous espérons leur faciliter la vie en leur proposant, sur toute la France, quelques places dans un réseau de crèches d’entreprises. Et enfin, pour nos séniors nous prêtons une attention particulière à leur santé. Une réduction du temps de travail est envisageable, s’ils le souhaitent, et nous les accompagnons à anticiper et à préparer leur nouvelle vie. »
 

Diversité et Intégration

La diversité et l’intégration (D&I) sont essentielles au succès à long terme de Sandoz.


La diversité est un élément clé pour Sandoz, elle est synonyme de variété en terme d’expérience, de personnalité et de compétence et nous offre ainsi plus de richesse dans nos échanges et dans nos façons d’aborder des situations complexes. L’intégration permet à chacun d’avoir l’opportunité d’exprimer pleinement ses compétences et de réaliser ses objectifs professionnels plus largement.


Véritable orientation stratégique, nous en avons fait un programme qui par des thèmes variés, en termes de talent, de culture et d’actions marketing, nous permet d’attirer de nouvelles compétences, de les développer ainsi que d’offrir à nos patients et nos partenaires des solutions plus innovantes et efficaces.


« Développer une culture inclusive est la priorité 2016 de Sandoz. Nous voulons faire de « l'inclusion » un principe de fonctionnement car c’est en restant ouvert à des idées, à des expériences et à des horizons variés que notre valeur ajoutée s’exprime le mieux.»
précise Grégoire, KAM & chef de projet D&I.
 

Responsabilisation & Innovation

Nos succès, nous les devons à la responsabilisation et l’innovation dont font preuve nos collaborateurs.


Chez Sandoz, nous encourageons fortement chacun de nos collaborateurs à prendre la pleine dimension de son rôle et des responsabilités qui lui sont confiés pour mener à bien ses missions et ses projets. Ceci en tirant le meilleur des ressources dont nous disposons et en les adaptant.


Nous favorisons également un environnement de travail propice à l’innovation qui nous permettra de répondre de manière créative à un besoin et ainsi de nous distinguer en apportant à l’ensemble de nos partenaires une réponse plus attractive et de meilleure qualité.
 

Bien-être au travail

Venir le matin avec envie, prendre plaisir à travailler avec les autres sont essentiels chez Sandoz. Ce bien-être collectif est l’une de nos priorités, il est un gage de réussite pour l’entreprise. Pour améliorer le quotidien de nos collaborateurs, de nombreuses initiatives ont été mises en place notamment : conciergerie, ateliers « zen attitude », « comment devenir non-fumeur », travail à domicile, support aux jeunes parents, « Be healthy ».

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